2026 Adli Tatil Ne Zaman Başlıyor? Dava, Duruşma ve Sürelere Etkisi

ByAlp Kemal GÖZEL

Adli tatil yaklaşırken en sık duyulan cümlelerden biri, “Nasıl olsa süreler duracak” şeklindedir. Bu ifade bazı ceza muhakemesi süreleri bakımından karşılık bulsa da, bütün davalar ve yargı kolları için geçerli değildir.

Hukuk yargısında süreler kural olarak 20 Temmuz’da durup 1 Eylül’de kaldığı yerden devam etmez. İdari yargıda da benzer biçimde, sürenin başlangıcı ertelenmez. Her iki yargı kolunda esas olarak sürenin son gününün çalışmaya ara verme dönemine rastlayıp rastlamadığına bakılır.

Ceza yargısında ise Ceza Muhakemesi Kanunu, adli tatile rastlayan usul sürelerinin işlemeyeceğini ve tatil sonunda üç günlük ek süre uygulanacağını düzenler.

Dolayısıyla adli tatilin bir dosyaya etkisini belirlemek için yalnızca tarihe bakmak yeterli değildir. Dosyanın hangi yargı kolunda bulunduğu, işin adli tatilde görülüp görülmediği ve sürenin hangi kanundan kaynaklandığı birlikte değerlendirilmelidir.

Adli tatil bütün süreleri durduran genel bir ara dönem değildir; hukuk, ceza ve idari yargıda farklı süre kuralları uygulanır.

2026 Adli Tatili Ne Zaman Başlayacak?

Adli tatil her yıl 20 Temmuz’da başlar ve 31 Ağustos’ta sona erer.

2026 yılında:

  • Başlangıç: 20 Temmuz 2026 Pazartesi
  • Bitiş: 31 Ağustos 2026 Pazartesi
  • Yeni adli yılın başlangıcı: 1 Eylül 2026 Salı

Bu tarihler yalnızca mahkemelerin çalışma düzenini değil, bazı usul sürelerinin son gününü de etkileyebilir.

Adli tatil, bütün adliye personelinin aynı anda izne ayrıldığı veya adliyelerin kapatıldığı bir dönem değildir. Kanunda acil kabul edilen dava ve işler ile nöbetçi mahkemelerin görevleri devam eder.

Adli Tatilde Adliyeler Kapanır mı?

Hayır. Adliyeler adli tatilde tamamen kapanmaz.

Bu dönemde:

  • Nöbetçi mahkemeler görev yapar.
  • Cumhuriyet savcılıkları soruşturmalara devam eder.
  • Dava ve başvuru dilekçeleri kabul edilir.
  • UYAP üzerinden işlem yapılabilir.
  • Tebligat çıkarılabilir ve tebliğ alınabilir.
  • İcra takipleri başlatılabilir.
  • Kanunda sayılan acil dava ve işlerde duruşma yapılabilir.

Adli tatilin asıl etkisi, normal işleyişte görülen bazı dava ve duruşmaların eylül ayına bırakılmasıdır.

Adli Tatilde Dava Açılabilir mi?

Adli tatilde yeni dava açılabilir.

Dava açma hakkı 20 Temmuz–31 Ağustos arasında askıya alınmaz. Dava dilekçesi fiziki olarak tevzi bürosuna veya yetkili mahkeme kalemine verilebileceği gibi, şartları varsa UYAP üzerinden de sunulabilir.

Bununla birlikte dava açma süresinin adli tatilden etkilenip etkilenmediği ayrıca incelenmelidir.

Örneğin:

  • HMK’de belirlenen bir sürenin son günü adli tatile rastlıyorsa HMK’nin özel uzama kuralı uygulanabilir.
  • İYUK’deki dava açma süresinin son günü çalışmaya ara verme dönemine rastlıyorsa süre 7 Eylül’e uzayabilir.
  • Maddi hukuka ilişkin bir hak düşürücü süre bakımından ise aynı sonuç otomatik olarak doğmayabilir.

Bu nedenle “Adli tatilde dava açmaya gerek yok” düşüncesi önemli hak kayıplarına yol açabilir.

Adli Tatilde Dilekçe Verilebilir mi?

Adli tatilde her türlü dilekçe sunulabilir.

Bunlar arasında:

  • Dava ve karşı dava dilekçesi
  • Cevap ve cevaba cevap dilekçesi
  • İstinaf ve temyiz başvurusu
  • Bilirkişi raporuna itiraz
  • Yenileme dilekçesi
  • Delil sunma dilekçesi
  • İhtiyati tedbir veya ihtiyati haciz talebi
  • Yürütmenin durdurulması talebi

bulunabilir.

Dilekçenin kabul edilmesi ile süresinde verilmiş olması farklı meselelerdir. Mahkeme dilekçeyi adli tatilde kabul edebilir; ancak dilekçenin süresinde olup olmadığı ilgili yargı kolunun süre kurallarına göre belirlenir.

Adli Tatilde Tebligat Yapılır mı?

Evet. Adli tatilde tebligat işlemleri devam eder.

Hukuk mahkemelerinde adli tatilde görülmeyen bir dosyada dahi karar, bilirkişi raporu, dava dilekçesi veya başka bir evrak tebliğ edilebilir.

Bu nedenle adli tatilde alınan tebligatın önemsiz olduğu veya sürenin hiçbir şekilde başlamayacağı düşünülmemelidir.

Tebligat alındığında şu hususlar kontrol edilmelidir:

  • Tebliğ tarihi
  • Dosyanın yargı kolu
  • Verilen sürenin dayandığı kanun
  • Dosyanın adli tatilde görülen işlerden olup olmadığı
  • Sürenin normal son günü
  • Adli tatil nedeniyle ek süre uygulanıp uygulanmadığı

Elektronik tebligatlarda tebliğ tarihi ayrıca elektronik tebligat kurallarına göre belirlenir.

Hukuk Mahkemelerinde Hangi Davalar Görülür?

Hukuk Muhakemeleri Kanunu, adli tatilde görülebilecek dava ve işleri sınırlı olarak sayar.

Geçici hukuki korumalar

Adli tatilde:

  • İhtiyati tedbir
  • İhtiyati haciz
  • Delil tespiti
  • Bu kararlara yapılacak itirazlar

incelenebilir.

Mal kaçırma, delillerin kaybolması, ticari faaliyetin durması veya gecikmenin ciddi zarar doğurması ihtimali bulunan durumlarda adli tatil koruma talebine engel değildir.

Nafaka, soybağı, velayet ve vesayet işleri

Her çeşit nafaka davası ile soybağı, velayet ve vesayete ilişkin dava ve işler adli tatilde görülebilir.

Bununla birlikte bütün aile hukuku davaları bu kapsamda değildir. Boşanma davasının kendisi sırf aile hukuku davası olduğu için otomatik olarak adli tatilde görülmez.

Boşanma dosyasındaki geçici nafaka, çocuğun teslimi, kişisel ilişki veya velayete ilişkin acil talepler ayrıca ele alınabilir.

Nüfus kayıtlarının düzeltilmesi

Nüfus kayıtlarının düzeltilmesine ilişkin dava ve işler adli tatilde devam edebilir.

İşçilerin açtığı iş davaları

Hizmet akdi veya iş sözleşmesi nedeniyle işçilerin açtıkları davalar adli tatilde görülebilecek işler arasındadır.

Bu istisna;

  • İşçilik alacakları
  • Kıdem ve ihbar tazminatı
  • İşe iade
  • Ücret ve fazla mesai alacakları

gibi işçinin işverene karşı açtığı davaları kapsayabilir.

İşverenin işçiye karşı açtığı her dava aynı istisnaya otomatik olarak girmez.

İflas ve konkordato işleri

İflas, konkordato ve sermaye şirketleriyle kooperatiflerin yeniden yapılandırılmasına ilişkin dava ve işler adli tatilde görülür.

Bu dosyalarda mühlet, malvarlığının korunması ve alacaklıların durumu bakımından gecikme önemli sonuçlar doğurabileceğinden işlemler devam eder.

Diğer işler

Adli tatilde ayrıca:

  • Ticari defterlerin kaybı nedeniyle belge verilmesi
  • Kıymetli evrakın kaybından doğan iptal işleri
  • Adli tatilde yapılmasına karar verilen keşifler
  • Tahkimle bağlantılı mahkeme işleri
  • Çekişmesiz yargı işleri
  • Kanunda ivedi olduğu belirtilen işler
  • Mahkemece ivedi görülmesine karar verilen dava ve işler

incelenebilir.

Hukuk Yargısında Süreler Nasıl Hesaplanır?

Hukuk yargısında en önemli kural şudur:

Adli tatile tabi bir dava veya işte, HMK’nin belirlediği sürenin son günü adli tatile rastlarsa, süre 31 Ağustos’tan itibaren bir hafta uzar.

2026 bakımından bu sürenin son günü 7 Eylül 2026 Pazartesi olacaktır.

Süreler 20 Temmuz’da durup 1 Eylül’de kaldığı yerden devam etmez.

Örnek: İstinaf süresi

Bir hukuk mahkemesi kararı 18 Temmuz 2026 tarihinde tebliğ edilmiş ve istinaf süresi iki hafta ise:

  • Süre 19 Temmuz’da başlar.
  • Normal son gün 1 Ağustos 2026’dır.
  • Son gün adli tatile rastladığı için başvuru süresi 7 Eylül 2026’ya uzar.

Kalan günler 1 Eylül’den itibaren yeniden sayılmaz.

Son gün adli tatilden sonraysa

Sürenin normal son günü örneğin 10 Eylül ise adli tatil nedeniyle ayrıca uzama olmaz. Çünkü son gün çalışmaya ara verme dönemine rastlamamaktadır.

Adli tatilde görülen işler

Nafaka, velayet, ihtiyati tedbir ve işçilerin açtığı davalar gibi adli tatilde görülen işler bakımından HMK’nin 104. maddesindeki uzama kuralı uygulanmaz.

Bu dosyalardaki sürelerin adli tatilde de izlenmesi gerekir.

Ceza Soruşturmaları Adli Tatilde Devam Eder mi?

Cumhuriyet savcılıklarının soruşturmaları adli tatilde devam eder.

Bu dönemde:

  • Şikâyet ve suç duyurusu alınabilir.
  • İfade ve sorgu işlemleri yapılabilir.
  • Gözaltı kararı uygulanabilir.
  • Arama ve elkoyma işlemleri gerçekleştirilebilir.
  • Adli kontrol ve tutuklama talepleri incelenebilir.
  • Delil toplama işlemleri sürdürülebilir.
  • İddianame düzenlenebilir.

Adli tatil, suç soruşturmasını askıya alan bir dönem değildir.

Özellikle özgürlüğü kısıtlayan tedbirler ve delil kaybı ihtimali bulunan işlemler bekletilemez.

Ceza Davalarında Hangi İşler Görülür?

Adli tatilde öncelikle:

  • Tutuklu sanıklara ilişkin davalar
  • Tutukluluğun incelenmesi
  • Tahliye talepleri
  • Adli kontrol işlemleri
  • Yakalama ve tutuklama kararları
  • Kanunen veya niteliği gereği ivedi sayılan ceza işleri

ele alınır.

Tutuksuz sanıklara ilişkin olağan duruşmalar çoğunlukla adli tatil sonrasına bırakılabilir. Ancak dosyanın acil niteliği veya özel bir kanun hükmü farklı sonuç doğurabilir.

Ceza Yargısında Süreler Nasıl Hesaplanır?

Ceza Muhakemesi Kanunu’nda hukuk ve idari yargıdan farklı bir sistem bulunur.

Adli tatile rastlayan CMK süreleri işlemez. Bu süreler tatilin bittiği tarihten itibaren üç gün uzamış sayılır.

2026 yılında bu ek sürenin son günü kural olarak 3 Eylül 2026 Perşembe olacaktır.

Bu düzenleme;

  • İtiraz
  • İstinaf
  • Temyiz
  • Eski hale getirme
  • CMK’de düzenlenen diğer usul süreleri

bakımından gündeme gelebilir.

Bununla birlikte dava zamanaşımı ve ceza zamanaşımı gibi maddi ceza hukukuna ilişkin süreler, CMK’nin adli tatil hükmüyle durmaz.

İdari Yargıda Hangi İşler Görülür?

İdari yargıda adli tatil yerine kanunda “çalışmaya ara verme” ifadesi kullanılır.

Bölge idare, idare ve vergi mahkemeleri kural olarak 20 Temmuz–31 Ağustos arasında çalışmaya ara verir. Nöbetçi mahkemeler ise belirli işleri görmeye devam eder.

Yürütmenin durdurulması talepleri

İdari işlemin uygulanması halinde telafisi güç veya imkânsız zarar doğabilecekse yürütmenin durdurulması talebi adli tatilde de incelenebilir.

Örneğin:

  • İşyerinin kapatılması
  • Ruhsatın iptali
  • Meslekten çıkarma
  • Sınır dışı işlemi
  • Yıkım veya faaliyetin durdurulması
  • Kamu görevinden uzaklaştırma

gibi işlemler bakımından acil hukuki koruma gerekebilir.

Yürütmenin durdurulması talebinin kabul şartları, adli tatil nedeniyle değişmez.

Delil tespiti

İdari uyuşmazlık bakımından delilin kaybolması veya sonradan elde edilmesinin güçleşmesi ihtimali varsa delil tespiti talebi nöbetçi mahkeme tarafından incelenebilir.

Kanunen belirli sürede karara bağlanması gereken işler

Özel kanunlarda belirli bir süre içinde sonuçlandırılması öngörülen dava ve işler de çalışmaya ara verme döneminde görülebilir.

İdari Yargıda Süreler Nasıl Hesaplanır?

İYUK’de yazılı bir sürenin son günü çalışmaya ara verme dönemine rastlarsa süre, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzar.

2026 bakımından uzayan son gün 7 Eylül 2026 olacaktır.

İdari yargıda süre:

  • Adli tatil içinde başlamış olsa dahi normal biçimde işlemeye başlar.
  • 20 Temmuz’da durup 1 Eylül’de kaldığı yerden devam etmez.
  • Yalnızca normal son gün 20 Temmuz–31 Ağustos arasına denk geliyorsa 7 Eylül’e uzar.

Örnek

İdari dava açma süresinin normal son günü 5 Ağustos 2026 ise başvuru 7 Eylül 2026’ya kadar yapılabilir.

Normal son gün 10 Eylül 2026 ise adli tatil nedeniyle ek süre uygulanmaz.

İcra Takibi Adli Tatilde Devam Eder mi?

Adli tatil icra dairelerini genel olarak kapatmaz.

Bu dönemde:

  • Yeni icra takibi başlatılabilir.
  • Takip talebi sunulabilir.
  • Ödeme emri düzenlenebilir ve tebliğ edilebilir.
  • Mevcut takiplerde işlem yapılabilir.
  • İcra mahkemesine başvuru gündeme gelebilir.

Ancak icra hukukunda adli tatilden farklı olarak “tatil ve talik” hükümleri bulunur.

Resmî tatiller, gece vakti, borçlunun ölümü, konkordato mühleti veya kanunda düzenlenen diğer özel durumlar bazı icra işlemlerini etkileyebilir.

Bu nedenle “adli tatilde bütün icra işlemleri durur” düşüncesi yanlış olduğu gibi, her icra işleminin hiçbir sınırlamaya tabi olmadan yapılabileceği de söylenemez.

Hangi Süreler Otomatik Olarak Uzamaz?

Adli tatil bütün hukuki süreleri etkilemez.

Özellikle şu süreler için dayanak kanun ayrıca incelenmelidir:

  • Maddi hukuka ilişkin zamanaşımı süreleri
  • Hak düşürücü süreler
  • Sözleşmeyle kararlaştırılan bildirim süreleri
  • İcra ve İflas Kanunu’ndaki özel süreler
  • Arabuluculuk sürecine ilişkin süreler
  • Tahkim süreleri
  • Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru süresi
  • Avrupa İnsan Hakları Mahkemesine başvuru süresi
  • İdari makamlara yapılacak başvuru süreleri
  • Özel kanunlarda düzenlenen itiraz ve şikâyet süreleri

Bir başvurunun mahkemeye yapılması, o sürenin mutlaka HMK, CMK veya İYUK’ye tabi olduğu anlamına gelmez.

Adli Tatilde Tebligat Alan Kişi Ne Yapmalı?

Adli tatilde tebligat alan kişi öncelikle şu bilgileri belirlemelidir:

  1. Tebligat hangi mahkeme veya kurumdan geldi?
  2. Dosya hukuk, ceza, idari yargı veya icra dosyası mı?
  3. Verilen süre hangi kanuna dayanıyor?
  4. Dosya adli tatilde görülen işlerden mi?
  5. Sürenin normal son günü hangi tarih?
  6. Kanundaki adli tatil uzaması uygulanıyor mu?
  7. Tebligat elektronikse kanuni tebliğ tarihi hangi gün?

Süre hesabı yalnızca “Tebligat adli tatilde geldi” bilgisine dayanılarak yapılamaz.

2026 Adli Tatilinde Temel Tarihler

2026 yılı bakımından pratik tarihler şöyledir:

  • 20 Temmuz 2026: Adli tatilin başlangıcı
  • 31 Ağustos 2026: Adli tatilin son günü
  • 1 Eylül 2026: Yeni adli yılın başlangıcı
  • 3 Eylül 2026: CMK kapsamında uygulanan üç günlük ek sürenin genel son günü
  • 7 Eylül 2026: HMK ve İYUK kapsamında şartları oluşan sürelerin genel son günü

Bu tarihler her dosyada otomatik son gün değildir. Sürenin hangi kanuna tabi olduğu ve dosyanın adli tatilde görülen işlerden olup olmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Adli Tatilde Belirleyici Olan Nedir?

Adli tatil, adliyelerin kapandığı veya bütün yargısal işlemlerin durduğu bir yaz molası değildir.

Bu dönemde:

  • Dava açılabilir.
  • Dilekçe verilebilir.
  • Tebligat yapılabilir.
  • Soruşturma işlemleri devam eder.
  • Nöbetçi mahkemeler acil işleri inceler.
  • İcra takipleri yürütülebilir.

Asıl farklılık, olağan duruşma takviminin daralması ve usul sürelerinin yargı koluna göre farklı kurallara tabi olmasıdır.

Hukuk yargısında son günü adli tatile rastlayan belirli süreler bir hafta, idari yargıda İYUK süreleri yedi gün uzarken; ceza muhakemesinde adli tatile rastlayan süreler işlemeyerek tatil sonunda üç günlük ek süreye tabi olur.

Bu nedenle bir dosyada sürenin son günü belirlenirken “Adli tatilde süreler durur” şeklindeki genel kabule değil, ilgili kanunun somut hükmüne göre hesap yapılmalıdır.

Yasal Uyarı : Bu metin yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Bütün somut uyuşmazlıkların kendi içerisinde değerlendirilmesi gerektiğinden somut uyuşmazlıklara dair hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Hak kaybı yaşanmaması adına hukuki süreçlerin yetkin bir avukat aracılığıyla takip edilmesi gerektiğini ısrarla hatırlatırız.

İlgili İçerikler

Benzer İçerikler