İş Hukuku

1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun, hem özel sektör çalışanları hem de devlet memurları bakımından analık izni sürelerini önemli ölçüde değiştirdi. Doğum sonrası izin sekiz haftadan on altı haftaya çıkarıldı; böylece tekil gebelikte toplam analık izni 24 haftaya…

Motosikletli kuryelerin teslimat sırasında geçirdiği trafik kazalarında aynı olay birden fazla hukuk alanını ilgilendirebilir. Kaza, sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası sayılabilirken aynı zamanda trafik kazası nedeniyle sigorta ve tazminat taleplerini de gündeme getirebilir. Ancak “kurye kaza yaptıysa her durumda…

İş sözleşmesini imzalarken “net maaş” üzerinden anlaştığınızı düşünüyorsunuz. Yılın ortasına gelindiğinde bordroda vergi dilimi yükseliyor, kesintiler artıyor, brüt ücret değişiyor. Bu durumda banka hesabınıza yatan tutar aynı mı kalmalı, yoksa vergi dilimi nedeniyle maaşınız düşebilir mi? Bu soru özellikle beyaz…

Çalışma hayatında en sık sorulan sorulardan biri şudur: Brüt maaştan net maaş nasıl hesaplanır, çalışanın eline gerçekten ne kadar geçer? Bir iş sözleşmesi imzalanırken brüt ücret, net ücret, SGK primi, gelir vergisi, vergi dilimi ve işveren maliyeti gibi kavramlar doğru…

İş ilişkisinde tek bir olay, bazen sözleşmenin devamını ciddi biçimde tartışmalı hale getirebilir. Devamsızlık, güveni kötüye kullanma, işyerinde kavga, ağır hakaret, işverene zarar verme veya benzeri davranışlar, belirli şartlarda işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olabilir. Ancak “haklı neden” kavramı,…

Yıllık izne çıkmaya hazırlanan bir çalışanın en doğal beklentilerinden biri, izin dönemindeki gelirinin kesintiye uğramamasıdır. Bu nedenle “İzin süresine ait maaş ne zaman ödenir?” sorusu yalnızca ödeme günüyle ilgili değildir; yıllık izin hakkının fiilen kullanılabilmesini sağlayan ekonomik güvenceyle de ilgilidir….

İşyerindeki sorunlar belirli bir ağırlığa ulaştığında işçinin karşısına önemli bir ayrım çıkar: İş sözleşmesini sıradan bir istifayla mı sona erdirecektir, yoksa haklı nedenle derhal fesih hakkını mı kullanacaktır? Ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden bildirilmemesi, fazla mesai karşılıklarının verilmemesi,…

İş kazası denildiğinde çoğu kişinin aklına fabrika, şantiye veya üretim tesisinde meydana gelen fiziksel kazalar gelir. Oysa sosyal güvenlik mevzuatındaki iş kazası kavramı bundan daha geniştir. İşyerindeki mola sırasında meydana gelen bir düşme, işverenin görevlendirmesiyle yapılan yolculuk, şirket servisiyle işe…