Doğum İzni Hesaplama Aracı
Tahmini veya gerçekleşen doğum tarihine göre doğum öncesi ve sonrası analık izni takvimini; tekil ya da çoğul gebelik ile çalışılan sürenin aktarımını gözeterek hesaplayın.
İzin bilgileri
Hesaplama takvim günü üzerinden yapılır. Hekim onayıyla çalışma seçeneği, doğuma iki hafta kalıncaya kadar olan süreyi esas alır.
Takvim hesabı iki statüde de aynı temel süreler üzerinden yapılır.
Hekim tarafından belirlenen tahmini tarihi girin.
Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir.
Çalışılan süre doğum sonrası izne eklenir.
Gerçek tarih girildiğinde erken veya geç doğum takvime yansıtılır.
Doğumun fiilen gerçekleştiği tarihi girin.
Doğum izni takvimi
—
—
- 01Kanuni doğum öncesi başlangıç——
- 02Fiilî / planlanan izin başlangıcı——
- 03Tahmini doğumDoğum sonrası sürenin başlangıç noktası—
- 04İzin son günüDoğum sonrası ve aktarılan sürelerin son günü—
- 05İşe dönüşİzin sonunu izleyen takvim günü—
Hesaplama kapsamı ve dayanakSon mevzuat kontrolü: 22 Ağustos 2026
- İşçiler için 4857 sayılı İş Kanunu m.74; devlet memurları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104 temel alınır.
- 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun uyarınca doğum öncesi süre sekiz, doğum sonrası süre on altı haftadır; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye ayrıca iki hafta uygulanır.
- Sağlık durumu uygun ve hekim onayı bulunan kişi, isterse doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışabilir; çalışılan süre doğum sonrasına aktarılır.
- Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir. Beklenenden geç doğumda geçen sürenin rapor niteliği ayrıca değerlendirilir.
- İşçiler yönünden analık geçici iş göremezlik ödeneği için prim, sigortalılık ve rapor koşulları ayrıca incelenmelidir; bu araç ödeme tutarı hesaplamaz.
- Analık izni, süt izni ve ücretsiz izin arasındaki farklar için Doğum İzni: Analık İzni, Süt İzni ve Ücretsiz İzin Süreleri makalesini inceleyebilirsiniz.
- 7578 sayılı Kanun — TBMM · Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı açıklaması
Yasal Uyarı
Bu araç yalnızca genel bir tarih planı üretir; sağlık raporu veya resmî izin belgesi değildir. Hekim raporundaki tarihler, erken ya da geç doğum, sağlık durumu, çoğul gebelik, çalışma statüsü, toplu iş sözleşmesi ve kuruma özgü uygulamalar sonucu değiştirebilir. Ücretsiz izin, yarım çalışma, süt izni, babalık izni ve geçici iş göremezlik ödeneği bu hesabın kapsamı dışındadır. Resmî işlem öncesinde sağlık raporu ile işveren veya kurum kayıtları kontrol edilmelidir.
